京津冀发布人力资源服务地方标准 网发招聘信息需实名认证

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2018-09-07

在2013年,托依堡勒迪镇一村民棉花堆垛发生火灾,由于消防官兵从县城赶到需要一定时间,救火者只是部分乡镇干部和群众,由于缺乏专业设备,大家只能眼睁睁看到大火燃烧。

  着力夯实理论基础。按照“干什么学什么”的原则,针对不同岗位特点,精心组织开展实务管用的专题培训。今年举办的七宝镇经济发展专题培训班,着力弥补年轻干部知识弱项、能力短板、经验盲区,帮助年轻干部完善自身工作需要的知识体系,构建形成分析问题、解决问题的思路框架,为提高基层实务工作能力提供坚强的思想保障。着力加强岗位锤炼。坚持把岗位锻炼、交流任职作为优秀年轻干部实践锻炼的主要方式,结合动迁攻坚、航空噪声治理等工作,先后选派12名科级后备、8名居民区副职、1名大学生村官、10名居民区干部和1名优秀年轻干部全脱产到动迁和噪声治理岗位上历练能力,助力突破动迁瓶颈,加快推进噪音治理工作;按照“缺什么补什么”的原则,分批次安排重要岗位继任者人选到镇域范围内各部门、企业或基层提供的工作岗位进行挂职锻炼,更新知识结构,加强岗位历练;依托闵行区“培养在委局、使用在街镇”三年行动计划,两年来,分两批选派17名年轻干部到区级机关开展岗位锻炼,培养年轻干部处理复杂问题的能力,全面提升综合素质。

  如今,在海南全岛建设自由贸易试验区,逐步探索、稳步推进中国特色自由贸易港建设的背景下,国际旅游消费中心建设稳步推进,海南亟待深入推进国际旅游岛建设,积极培育旅游消费新业态、新热点。快速发展需求刺激着人才需求。据《2017三亚市旅游人才发展白皮书》(以下简称《白皮书》)统计数据,截至2017年底,三亚旅游企业2000多家,旅游业从业人口总规模约为11万人,同比增幅约%,超过三亚常住就业人口的1/5。“旅游产业效益明显,国际旅游品牌纷纷落地,有力提升了海南对人才的吸引力。”亚特兰蒂斯度假酒店及公寓首席运营官赛吉·扎洛夫(SergeZaalof)介绍,仅三亚亚特兰蒂斯酒店便拥有员工3000多人,来自20多个国家和地区,为国内外游客提供更为优质的服务。

  (责编:管若寒、胡雪蓉)人民网北京6月1日电今天上午,在751D·Park北京时尚设计广场上演了一场特别的T台秀,身着带有“剪纸”元素服装的孩子们走在聚光灯下,赢得台下观众的阵阵掌声。这是北京服装学院和中央工艺美院附中艺美小学共同举办的主题为“初蕾”的高参小项目成果展演。除了服装T台秀场外,展演现场还设有综合课程展区、剪纸展区,其中综合课程展区展示了北京服装学院与中央工艺美院附中艺美小学的校本课和社团成果。

  专家分析认为,电商与农村日益结为“利益共同体”,是农民生活方式革新、农村经济模式升级带来的必然结果。随着电商深度参与中国农村金融、信贷等领域,必将对广大农村的生产生活方式带来更为深刻的变革。

    防范资金风险  事实上,在垄断格局来临之前,做大规模仍是房企的最佳选择。而在规模化发展的路上,如何确保规模与利润的平衡,如何把控防范高速发展背后潜藏的资金风险,都是房企需要注意的关键点。  “稳健与高周转是新城控股发展的两个关键词”,欧阳捷称,企业要做大规模就要贯彻高周转模式。

  ”省军区系统体系重塑后,许多工作处在筑基起步阶段,必须一张蓝图绘到底、一任接着一任干、一茬接着一茬建。中部战区装备部原副部长、现任云南省曲靖军分区司令员杨凤兵说:“理论武装是基础,政治站位是首要。要把国防动员工作落地落实,必须用习近平强军思想武装头脑、指导实践。

  兰顺正说:“必须指出,多弹头导弹技术上已经不存在太多难点。只要能够实现一箭多星技术,就能够实现多弹头技术。现在一箭多星技术在很多国家都已经实现,而且还具备一次发射几十颗、甚至上百颗小卫星的能力。”去年年初,印度空间研究组织一次性成功将104颗纳米卫星送入进入预定轨道,打破了由俄罗斯在2014年一次将37颗卫星送入太空的纪录,成为目前单次发射卫星数目最多的国家。

  8月起,网络招聘平台要对信息发布人员进行实名认证。 昨日,京津冀三地人力社保部门和质监部门共同召开新闻发布会,正式发布人力资源服务京津冀区域协同地方标准,该标准将于今年8月1日起正式实施。

对于备受关注的网络招聘信息安全问题,标准中要求,网络招聘平台有义务审核用人单位证明、资质及提供信息的真实性。

此外,三地还将启动人力资源服务机构的等级评定,像星级酒店一样对其赋予从A到5A的评级。

  网上发布招聘信息需实名认证  据介绍,此次发布的人力资源服务领域系列标准,是京津冀三地在社会管理和公共服务领域的首批区域协同地方标准。

由求职招聘服务、招聘洽谈会、信息网络服务等11项业务规范和等级划分与评定组成。   记者注意到,11项服务规范中的部分规定较之以前更为细致。

如招聘洽谈会规范中要求,招聘会应配备安保人员,规模在200个展位及以上的,每200个展位配备安保人员的数量不少于25人;规模在200个展位及以上的招聘会应配有医务人员。

  对于备受关注的网络招聘规范问题,该标准中的信息网络服务规范部分明确,网络招聘平台的网络共享带宽应不少于100M,网络设备和网络安全防护设备应满足信息网络服务需求;应具有网络支持数据加密和多层密码保护等安全措施,并具备应对突发事件等极端情况处置和数据恢复功能;在单位招聘与用人推荐流程中,要求审核用人单位证明、资质及提供信息的真实性,同时对信息发布人员进行实名认证;要建立求职招聘信息核查机制,保证信息收集、发布的合法、真实、有效等等。

  建立人力资源服务机构五级评分系统  此外,三地标准还建立了一个对人力资源服务机构进行量化评价的指标体系,构成了从A到5A的五级评分系统。 依据此标准,人力资源服务机构会像星级酒店一样被赋予从A到5A的评级。 民众可以根据自己的需求精准地选择相应等级的机构获取服务。   其中对AAAAA级人力资源服务机构就要求包括成立满一年;从业人员不少于80人,建筑面积不少于2000平方米等等。

  有助于三地人力资源服务行业发展  北京市人力社保局表示,三地标准充分考虑了公共人力资源服务机构与经营性人力资源服务机构的差异,对两类机构从不同侧重点设置了不同指标进行规范。 结合近年来“互联网+”、大数据等信息技术在人力资源服务领域的广泛应用,以及三地人力资源服务业的发展现状,三地标准还适当调整了对基础设施和从业人员的要求。

  而对于三地统一发布人力资源服务地方标准的好处,三地人社部门都指出,一是有助于三地人力资源服务行业的规范发展,二是服务对象也能享受到统一的服务。 例如,在流动人员的档案管理方面,过去三地对于档案的转递有着不同的程序要求,无形中给办事者带来很多麻烦。 标准统一后,将极大地简化手续,优化流程。 (记者解丽)+1。