上海静安区用管结合:让年轻干部“敢干”有底气

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2018-06-13

西部生态脆弱区应强化自然资源有偿使用制度与生态补偿制度,实施税费、转移支付等形式的自然资源有偿使用,按照谁开发谁保护、谁受益谁补偿的原则,进一步完善水、土地、矿产、森林等各种资源税费政策及征收管理办法,积极探索“碳汇交易”“水权交易”等市场化生态补偿模式。同时,生态补偿应重点向符合产业转型升级要求的重点产业倾斜,形成与产业发展和生态建设的良性互动机制。构建绿色产业发展体系,走产业生态化之路。

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  互称同志,打消了一些人高高在上、权力加身的虚妄满足,每叫一声同志,都是对党员身份定位的一次提醒。  不少受访者认为,政治生态的恶化,往往是从“小事”开始的。就像称呼这样的“小事”,实在不小,而是关乎党风政风。相互称“同志”,唤出的是党员之间的认同感和归属感,而“逢长必叫”,叫出的却是你高我低、你主我次的等级之感。

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  原标题:企业抱团揽才浙江名企全球引才万人计划启动中新网杭州6月7日电(张斌)7日,企业核心技术创新下的全球引才论坛在杭州开幕,浙江名企全球引才万人计划(下称全球引才计划)在会上正式启动。

文化定力是提升文化软实力的精神支撑,是推进文化发展繁荣创新的必要条件,是维护中华文化安全的时代要求。增强文化自信需要培植文化定力。在多元文化思潮相互激荡,多样文化主张竞相争鸣,文化发展战略如何谋划,文化创新创造之旅如何开拓,文化发展繁荣之路如何开辟,都需要我们锤炼强大的文化定力作为前提。保持深厚的文化定力,才能经受各种文化思潮冲击的考验,才能一以贯之的秉持文化初心。

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包括各缔约单位在内的中国互联网视听节目服务单位,应该为营造健康有序的互联网视听节目服务环境,承担起相应的社会责任和媒体责任。二、各缔约单位应共同遵守国家关于互联网文化建设和管理的法律、法规、规章和政策,遵守广电总局、信息产业部联合发布的《互联网视听节目服务管理规定》中的各项规定,依法开展互联网视听节目服务,严格实行行业自律。三、各缔约单位应积极传播健康有益、符合社会主义道德规范、体现时代发展和社会进步、弘扬民族优秀文化传统的互联网视听节目,包括影视剧、动画片,共同抵制腐朽落后思想文化,不传播渲染暴力、色情、赌博、恐怖等危害未成年人身心健康、违背社会公德、损害民族优秀文化传统的互联网视听节目。提供上传节目服务的缔约单位应履行互联网视听节目服务开办者的主体责任,对网民上传的含有违法违规内容的视听节目,应当删除,净化网上空间,形成共建共享的精神家园。四、各缔约单位应共同遵守国家关于网络视听节目作品著作权管理的法律规定,积极采取版权保护措施,尊重和保护著作权人和互联网视听节目服务单位的合法权益,创造和维护公平有序的网络视听节目版权环境,推动互联网视听节目服务产业的发展。

  四是加强经常性纪律教育。坚持把纪律挺在前,重点强化政治纪律和组织纪律,带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律严起来,使铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。通过经常性的党性党风党纪教育、廉洁从政教育等,筑牢党员干部拒腐防变的思想防线,守住立身做人干事的底线。

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  国际奥委会副主席、北京2022年冬奥会组委会副主席于再清宣布奥林匹克博览会正式启动。

  人民日报社副总编辑、人民网董事长王一彪出席开幕式并致辞。王一彪强调,媒体应更好地为“双一流”建设提供舆论支持,要在以下四个方面发力:一是要为高校立德树人鼓与呼;二是要为推进高等教育特色化助力;三是要着力推动高等教育内涵式发展;四是要大力推进新时代校园文化建设。

  批南京大屠杀漫画在日遭停刊谈及此次风波,一位不愿具名的日本人对《环球时报》记者说,动漫本是中日民间交流的最好方式之一,发生这样的事令人感到遗憾。去年,日本动漫圈也发生一起辱华事件:日本知名动画导演山本宽美化日本侵华战争,“日本在二战时让占领地区富裕起来了,教育了当地人民,提高了识字率”。

  瓷品通常以罐、盘、碗、瓶为主,还有瓷枕及小型玩具等。瓷器釉色白中带黄,以黑、褐色花纹为装饰,有绘花、划花、剔花等手法。图案大多以戏婴、禽鱼、水波、卷叶以及花卉等,纹样简单粗犷,民风情调浓郁。这些瓷器深受人们的喜爱,磁州窑因此成为历史上的一代名窑。  据考证,磁州当地的瓷土质地较差,烧出的成品胎色很深,并不适合制陶之用。

原标题:让年轻干部“敢干”有底气在静安区彭浦新村街道挂职锻炼的年轻干部与带教老师一同分析研讨对口联系居民区的居民意见。 (资料图片)近日,上海市静安区深入学习贯彻《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,着眼于党的事业永续发展,以建强年轻干部队伍为抓手,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,锻造年轻干部“想干、敢干、会干、爱干”的精气神,努力让全区年轻干部自觉加满油、把稳舵、鼓足劲,将干事担当新作为汇入新时代中国特色社会主义的伟大实践中。 强化学习培训,提升素质能力,让年轻干部“想干”有办法。 该区加强思想政治和党性修养培训,不断提升年轻干部的理论素养和工作本领,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装年轻干部头脑,用好本区中共二大会址纪念馆等红色资源,严格年轻干部党内政治生活锻炼。

加强拓展综合素质的外向型培训,注重不断拓宽年轻干部的国际化视野和工作思路,敢于借助外力,整合资源,切实建立更加开放、更有活力的年轻干部教育培训格局。 每年选派40名左右具备一定资格条件的年轻干部到国际培训中心参加学习。

通过干部教育培训途径的不断探索,努力培养符合时代发展要求的年轻干部。

有意识安排党政机关的专业技术型年轻干部到企业挂职,增强经营管理意识,在助推优化营商环境中加快知识更新。

对长期在企事业单位工作的年轻干部,安排到政府部门担任助理,提升大局意识和宏观把握能力。 注重实干实绩,善于甄别研判,让年轻干部“敢干”有底气。

区委开展干部队伍素质大调研,在全面掌握全区干部队伍特别是年轻干部队伍现状的基础上,结合年轻干部特点,按照“三个区分开来”要求,研究符合容错免责情形和条件。

树立正确用人导向,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的年轻干部,尤其是那些任劳任怨,在经济发展、民生保障、城区改造、信访维稳等一线领域扛重活打硬仗的年轻干部。 对出于为党为民、勇于改革创新,因年轻经验不足而出现的决策不精准、效果不显著的年轻干部予以免责;对出于嫉妒而被恶意打击的予以澄清。

帮助那些个性鲜明、坚持原则、敢闯敢试的年轻干部放下心理负担,切实为勇于担当的年轻干部担当,为敢于负责的年轻干部负责。 对于工作缺乏主动性创造性、干事创业热情不饱满的年轻干部,坚决调整出后备队伍名单。

持之不懈在全区营造拼搏进取、宽容失误、赏优惩庸的良好氛围。

坚持用管结合,创新培养举措,让年轻干部“会干”有指引。 树立勇挑重担、崇尚实干的鲜明用人导向,全方位、多角度、近距离为年轻干部画像。

坚持“缺什么、补什么”的原则,根据年轻干部经历、特长和发展方向的不同,有针对性设置岗位的培养锻炼措施。

有意识选派缺少基层领导工作经验、工作经历比较单一的年轻干部挂职锻炼。 在年轻干部选拔任用中,突出基层导向,将各条线中的优秀中青年干部重点向街镇以及在经济社会建设中任务艰巨、矛盾突出、工作困难、条件艰苦的岗位选拔输送,激励干部在一线岗位上勇挑重担、争创业绩。 同时,为夯实基层基础,实施了居民区党组织“班长工程”,选派了一批机关、事业单位的年轻干部到社区任居民区党组织书记,在与群众零距离接触中培养干部。 注重关怀激励,健全评价体系,让年轻干部“爱干”有冲劲。 不断加强与年轻干部的交流沟通,坚持开展经常性的谈心谈话,了解年轻干部的思想、工作、作风等方面的情况。 近一年来,由区委、组织部门开展的年轻干部座谈会达13批次,参加的年轻干部230余人次,同时对旧改、维稳、信访督解、“班长工程”等重点工作的选派干部,定期实地走访、召开座谈会,加强对选派干部的管理和关心,使他们一直处于组织的视野和关注中。 建立年轻干部联络员制度,加强对年轻干部日常实际表现的情况了解和掌握,将年轻干部的考察工作做在平时。

在年度工作考核中,明确上级、同级、下级(含基层群众)、服务对象(含外邀代表)4个层面的参评主体,提升评价科学性,昂扬年轻干部斗志,营造人人争当排头兵的新气象。 (通讯员潘玮)(责编:谢倩、闫妍)。